Có Mấy Loại Hợp Đồng Lao Động Kể Tên

Litigation, a term derived from the Latin word “litigare,” meaning “to dispute,” is the process of taking legal action through courts to enforce or defend a legal right. It involves a series of steps, from the initial filing of a lawsuit to the final resolution, often through a court trial or settlement. This legal mechanism is fundamental in maintaining the rule of law, resolving disputes, and ensuring justice in society.

Có mấy loại hợp đồng lao động?

Mỗi loại hợp đồng lao động đều có những đặc điểm, quy định và điều kiện riêng. Vậy có bao nhiêu loại hợp đồng lao động? Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật lao động chính thức ban hành 2 loại hợp động lao động chính bao gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Khi giao kết hợp đồng lao động cần đảm bảo nguyên tắc và hình thức như thế nào?

Khi giao kết hợp đồng lao động các bên cần phải đảm bảo các nguyên tắc theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Bên cạnh đó, hình thức hợp đồng lao động cũng được quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019:

Như vậy, việc đảm bảo các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, hình thức như trên là rất quan trọng trong việc tiến hành ký hết hợp đồng lao động bởi nó sẽ bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của các bên, đảm bảo tính công bằng, tránh tình trạng mâu thuẫn, giúp hợp đồng hợp pháp và tuân thủ quy định pháp luật điều chỉnh mối quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động hiện nay gồm mấy loại?

Tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Như vậy, hiện nay, hợp đồng lao động chỉ gồm 2 loại là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Từ các định nghĩa trên, có thể thấy, hợp động lao động được phân loại dựa trên thời hạn của hợp đồng, từ đó phân thành loại có thời hạn hoặc không có thời hạn. Trong đó, với loại hợp đồng lao động có thời hạn thì thời hạn tối đa được thỏa thuận là 36 tháng, tương đương 03 năm.

Người lao động và người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào nhu cầu về thời hạn làm việc đối với công việc đang tuyển dụng mà lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp.

Hợp đồng lao động hiện nay gồm mấy loại? (Hình từ Internet)

Nên lựa chọn hợp đồng lao động có thời hạn hay không thời hạn

Khi tham gia vào một thỏa thuận lao động, việc quyết định có nên ký hợp đồng có thời hạn hay không thời hạn là một quyết định quan trọng. Cả hai loại hợp đồng đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng thông qua phân loại hợp đồng như trên.

Trong đó, Hợp đồng lao động không xác định thời gian thường được nhiều Người lao động sử dụng vì HĐLĐ không xác định thời gian có nhiều chế độ, ổn định và hoàn toàn không lo bị kết thúc hợp đồng.

Đối với những tính chất, tiêu chí riêng về sự tương đồng và khác nhau giữa HĐLĐ xác định và không xác định thời gian không có nhiều sự khác biệt. Khi một Người lao động ưu tú có tiềm năng với doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ đưa ra những chế độ đãi ngộ đặc biệt nhằm giữ chân nhân tài dù cho Người lao động sử dụng bất kỳ loại HĐLĐ nào.

Hơn nữa, trường hợp HĐLĐ hết thời hạn nếu hai bên thỏa thuận không tái ký hợp đồng mới, HĐLĐ không xác định sẽ được thực hiện khi Người lao động tiếp tục làm việc mặc dù đã ký HĐLĐ xác định thời gian trước đó.

Đối với trường hợp các bên liên quan tái ký HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn chỉ được ký tiếp 01 lần và Người lao động sẽ phải ký HĐLĐ không xác định thời gian nếu muốn tiếp tục làm việc.

Với câu hỏi có mấy loại hợp đồng lao động điện tử hiện nay? Phân biệt các loại hợp đồng lao động, đã được đội ngũ MISA WeSign phân tích và đưa ra những giải đáp giúp bạn đọc nắm bắt được chính xác các loại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật để đưa ra lựa chọn phù hợp và có lợi nhất khi sử dụng hợp đồng lao động.

MISA AMIS WESIGN -TOP ĐƠN VỊ CUNG CẤP NỀN TẢNG KÝ HỢP ĐỒNG ĐIỆN TỬ

MISA tự hào là đơn vị cung cấp nền tảng ký hợp đồng điện tử AMIS WeSign UY TÍN nhất Việt Nam, trở thành cánh tay phải đắc lực cho các doanh nghiệp. Quý khách hàng muốn trải nghiệm và tìm hiểu về giải pháp hỗ trợ ký kết hợp đồng điện tử AMIS WeSign vui lòng tìm hiểu thêm tại đây:

Xem thêm các bài viết tiếp theo

Xử phạt khi người sử dụng lao động giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động?

Tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, nếu người sử dụng lao động giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động thì sẽ bị phạt tiền theo như quy định nêu trên. Mức phạt tiền cụ thể sẽ phụ thuộc vào số lượng người lao động mà người sử dụng lao đồng giao kết không đúng loại.

Ngoài ra, buộc người sử dụng lao động giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động.

Hợp đồng lao động là một trong những loại hợp đồng quan trọng và phổ biến nhất hiện nay. Vậy có mấy loại hợp đồng lao động? Phân loại hợp đồng lao động như thế nào? Mời bạn đọc hãy cùng AMIS WeSign tìm hiểu và giải đáp về những thông tin liên quan đến Hợp đồng lao động trong bài viết dưới đây!

Tải ngay miễn phí – Mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2024

Phân biệt hợp đồng lao động có thời hạn và không thời hạn

Hiện có hai loại hợp đồng lao động phổ biến nhất: hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không thời hạn.

Dưới đây là một số so sánh giúp người lao động phân biệt được sự khác và giống nhau giữa hai loại hợp đồng này như sau:

Hợp đồng lao động xác định thời gian và không thời hạn có những điểm tương đồng như sau:

Ngoài những tiêu chí tương đồng của hai loại hợp đồng lao động xác định thời gian và không xác định thời gian, bên cạnh còn có nhiều tính chất khác nhau về quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động như sau:

Trường hợp NLĐ vẫn làm việc => tái ký HĐLĐ mới trong vòng 30 ngày

Trường hợp NLĐ không còn làm việc => HĐLĐ đã ký trước đó trở thành HĐLĐ không xác định thời gian

2. Trường hợp một số ngành, nghề, công việc có tính chất riêng được quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP báo trước như sau:

2. Trường hợp HĐLĐ từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng, phải tham gia:

3. Trường hợp HĐLĐ từ đủ 03 tháng trở lên, phải tham gia:

Đối với loại BHTN, theo quy định tại Luật Việc làm 2013 như sau:

Đối với loại HĐLĐ có thời hạn với khoảng thời gian từ 12 tháng trở lên => tham gia BHTN