Pet Gold cần tuyển nhân sự nhiều vi trí, yêu cầu yêu thương động vật, thật thà, nhiệt tình trong công việc. Còn chờ gì nữa, hãy là một phần trong chúng tôi ngay hôm nay.
Làm thế nào để có được một bài đăng tuyển dụng hay?
Bằng cách áp dụng 3 mẹo dưới đây, bạn có thể tạo ra hàng trăm mẫu tin tuyển dụng thu hút ứng viên.
Mẹo số 1: Biết ứng viên của bạn là ai
Quy tắc đầu tiên và có lẽ là quan trọng nhất để bạn có thể tạo nên nội dung tuyển dụng tuyệt vời là: Biết “ứng viên của bạn là ai?“.
Cách duy nhất để đưa ra câu trả lời rõ ràng và chính xác cho câu hỏi này là xây dựng chân dung ứng viên – hình mẫu ứng viên lý tưởng mà bạn muốn có.
Dưới đây là những câu hỏi bạn cần trả lời để có thể xác định chân dung ứng viên:
Chân dung ứng viên càng được xây dựng chi tiết càng tốt.
Ví dụ: Xây dựng chân dung ứng viên
– Được thực hành nhiều mảng để khám phá năng lực của bản thân.
Lưu ý: Thông tin trong bảng trên chỉ có giá trị tham khảo.
Xem thêm: Top slogan tuyển dụng hay & ấn tượng
Có cách đăng bài tuyển dụng hay nào giúp thu hút ứng viên?
Rất nhiều nhà tuyển dụng sau khi nhận thấy bài đăng tìm kiếm ứng viên của mình không đem lại hiệu quả đều có nhu cầu cải thiện cách viết tin tuyển dụng sao cho tốt hơn. Một số cách đăng bài tuyển dụng hay thường được sử dụng hiện nay như:
Bài đăng tuyển dụng trên mạng xã hội: Facebook, LinkedIn, Instagram,…
Mạng xã hội thường được sử dụng như một kênh thông tin giải trí, là nơi để mọi người kết nối, tương tác,… với nhau. Chính vì vậy, user của những trang này thường là ứng viên thụ động. Họ không tích cực tìm kiếm việc làm, thay vào đó, họ sẽ dừng lại đọc bài đăng của bạn khi thấy nội dung thú vị và có thể ứng tuyển nếu thấy JD đủ hấp dẫn.
Facebook, LinkedIn, Instagram,… dù là các nền tảng riêng biệt, song nguyên tắc chung khi viết content tuyển dụng trên những trang này là phải thu hút. Một bài đăng tuyển nhân viên trên Facebook, LinkedIn, Instagram,… sẽ trở nên hấp dẫn khi bạn áp dụng những tips sau.
Bài đăng tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, Instagram,… có thể được viết theo rất nhiều cách: dài hoặc ngắn; hài hước hoặc chuyên nghiệp; trực tiếp hoặc gián tiếp,… Bạn nên thay đổi cách viết và so sánh xem dạng bài đăng tuyển dụng nào mang lại hiệu quả tốt nhất.
Facebook và LinkedIn có cách hiển thị bài đăng khá giống nhau. Bạn có thể quan sát hình dưới đây:
Như bạn có thể thấy, Facebook và LinkedIn không hiển thị đầy đủ nội dung bài viết, thay vào đó, chúng hiển thị ảnh và phần mở đầu của bài đăng tuyển nhân viên. Chính vì vậy, để có thể thu hút ứng viên dừng lại, click vào phần “Xem thêm”, hình ảnh và 3 câu đầu nội dung tuyển dụng của bạn phải thật hấp dẫn.
Khác với Facebook và LinkedIn, Instagram hầu như chỉ hiển thị ảnh và chỉ có một phần nhỏ chữ. Vì vậy, bạn cần chú trọng vào việc thiết kế hình ảnh khi muốn nhận được nhiều ứng viên từ nền tảng này.
Xem thêm: Top ảnh tuyển dụng chất lượng, đẹp, thu hút ứng viên
Bài viết trên Facebook, LinkedIn, Instagram không cho phép bạn thay đổi kích thước, màu sắc,… chữ. Vì vậy, bạn chỉ có thể làm nổi bật các ý trong bài đăng tuyển dụng bằng cách sử dụng icon và cách dòng giữa các đoạn để làm rõ từng phần nội dung.
Content tuyển dụng trên mạng xã hội chú trọng vào tính thu hút, ngắn gọn; không khuyến khích viết dài. Do đó, JD có thể sẽ không đầy đủ thông tin. Để hạn chế tình trạng ứng viên không hiểu rõ về công việc, bạn nên đính kèm link dẫn đến bài đăng cụ thể trên Website. Nếu ứng viên hứng thú với vị trí đang tuyển dụng, họ có thể click vào link và đọc thông tin.
Cuối cùng, bạn đừng quên để lại thông tin liên hệ nhé (email, số điện thoại,…) để ứng viên có thể gửi CV nhé. Nếu không, mọi sự cố gắng của bạn sẽ đổ sông đổ bể đó.
Xem thêm: Hướng dẫn cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn từ A đến Z
Một trong những lý do bạn sẽ thấy yêu JobsGO vô cùng là vì ở đây có những chiếc job chất lượng cực đỉnh ví dụ như job dưới đây nè 👇
Chúng mình đang tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho vị trí Nhân viên Kinh doanh 👏👏 Mời các bạn tham khảo và ứng tuyển ngay nhé, đừng bỏ lỡ cơ hội này bạn nhaaa 😝
⏰THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
📣 JobsGO tuyển dụng | Nhân viên Sale | Thu nhập 20 – 30 triệu/ tháng
– Thu nhập từ 20 – 30 triệu/tháng
– Lương tháng 13, thưởng KPI tháng, thưởng lễ, thưởng nhân viên thành tích, thưởng thâm niên
– Phúc lợi: hỷ, sinh nhật, thăm ốm, sinh con, ma chay,…
– Cơ hội thăng tiến rộng mở, tương xứng với hiệu quả công việc
– TeamBuilding, du lịch đội nhóm
💥Chi tiết thông tin tuyển dụng tại [Link JD trên Website]
– Phương thức 1: Inbox trực tiếp để nhận phản hồi ngay
– Phương thức 2: Gửi CV về mail … Tiêu đề: …
Bài đăng tuyển dụng dạng kể chuyện không phù hợp để đăng vào tất cả các group. Thay vào đó, nó sẽ hiệu quả khi bạn kể câu chuyện phù hợp với đối tượng hoạt động trong group.
Ví dụ: Nếu bạn đăng bài trong nhóm Marketing: Bạn có thể kể về cách team Marketing của công ty bạn đang hoạt động, những thành tích mà team đã đạt được và khoản tiền thưởng lớn mà sếp bạn trao. Cuối cùng, bạn có thể chốt lại bài viết của mình bằng cách kêu gọi mọi người “ứng tuyển để cùng chia thưởng”.
Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả
Những thông tin cần có trong mẫu đăng tin tuyển dụng:
Mẫu đăng tin tuyển dụng cần bao gồm các thông tin sau:
– Tên công ty, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động để giới thiệu về tổ chức.
– Vị trí công việc và số lượng nhân sự cần tuyển nên được làm nổi bật.
– Mô tả công việc cần đầy đủ, ngắn gọn và dễ hiểu.
– Thông tin về mức lương và các quyền lợi của ứng viên cần được đưa ra.
– Địa chỉ công ty nên được ghi rõ để tránh nhầm lẫn và tiết kiệm thời gian phỏng vấn.
– Phương thức liên lạc của Nhà Tuyển Dụng cần được cung cấp để ứng viên có thể nộp hồ sơ và liên hệ khi cần thiết.
Thông tin chi tiết về chương trình
🔹 Đối tượng nhận ưu đãi: Khách hàng mới của JobsGO (*).
🔹 Thời gian bảo lưu ưu đãi: 30 ngày.
(*) Khách hàng chưa có tài khoản NTD trên JobsGO hoặc khách hàng đã có tài khoản NTD trên JobsGO nhưng chưa sử dụng dịch vụ.
(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
Đăng bài tuyển dụng là công việc đơn giản mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng làm được. Nhưng để bài tuyển dụng có được sự chú ý của ứng viên thì không hề dễ dàng. Cùng Blog tuyển dụng TopCV tìm hiểu cách đăng bài tuyển dụng hay thu hút ứng viên qua bài viết sau.
Cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết
Một tin tuyển dụng hay cần có đủ những thông tin cần thiết lần lượt gồm: tiêu đề tuyển dụng, vị trí, số lượng cần tuyển, mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng, chế độ lương thưởng, đãi ngộ, phúc lợi dành cho ứng viên, thông tin doanh nghiệp, công ty, phương thức liên hệ, nộp hồ sơ. VIệc có đầy đủ, chi tiết các thông tin tuyển dụng sẽ giúp người lao động có thêm niềm tin vào doanh nghiệp và sẵn sàng nộp hồ sơ ứng tuyển.
Tìm hiểu thêm: Bí quyết đăng tin tuyển dụng hiệu quả cho nhà tuyển dụng
Bài đăng tuyển dụng hay mang lại điều gì?
Tin tuyển dụng là thứ truyền tải thông điệp tìm kiếm ứng viên đến với người lao động. Để tạo ra sự khác biệt, có rất nhiều nhà tuyển dụng đầu tư công sức, chất xám nhằm làm cho nội dung tuyển dụng trở nên lôi cuốn, gây tò mò cho người đọc, những ứng viên tiềm năng của doanh nghiệp.
Một bài đăng tuyển dụng hay sẽ khiến cho ứng viên có hứng thú tìm hiểu thông tin bên trong. Nó cũng giúp cho người tìm việc nhận thấy được môi trường làm việc tại doanh nghiệp vui vẻ, trẻ trung và tạo được sự thoải mái khi làm việc. Khi đó, hiệu quả tìm kiếm ứng viên của doanh nghiệp sẽ tăng cao, đạt kết quả tốt trong công tác tìm kiếm tuyển dụng nhân sự.
